Inhaltsverzeichnis
- Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
- Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Die Suche war zwar umfangreich, beschränkt sich aber auf die ab Januar 2010 verfügbare Literatur und auf englischsprachige Publikationen. Nur 14 von 47 überprüften Artikeln waren wissenschaftlich zulässig, was die Anzahl qualitativ hochwertigerer Studien begrenzt, aus denen Schlussfolgerungen gezogen werden können. Eingeschlossene Studien hatten ebenfalls ein Bias-Risiko, jedoch in geringerem Maße. Zu den häufig aufgetretenen Problemen gehörte eine Auswahlverzerrung, oder die Auswahlkriterien für die Aufnahme in die Studie wurden nicht beschrieben [59–81]. Viele der unzulässigen Studien hatten schlechte Ansprech- und Teilnahmeraten (d. h. weniger als 60 %) [59–61, 67, 69, 72, 77, 82].
- Ihr betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern dabei, all ihre körperlichen, sozialen und emotionalen Bedürfnisse zu erfüllen.
- Am Arbeitsplatz stehen soziale und organisatorische Unterstützungen zur Verfügung.
- Qualitative Methoden wurden angesichts des Mangels an Forschung in diesem Bereich und der Notwendigkeit, den Definitionen und Wahrnehmungen der Arbeitgeber Bedeutung zu verleihen, als ideal erachtet.
- Den Teilnehmern wurde eine Vergütung von 80 AUD (65 USD) für ihre Zeit und Ausgaben angeboten.
- Klicken Sie auf den jeweiligen Firmennamen, um mehr über die einzelnen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erfahren.
Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut. Nach Anwendung der Ein- und Ausschlusskriterien auf 2.032 identifizierte Titel und Abstracts wurden 47 Artikel als relevant beurteilt und kritisch geprüft. Dreißig Prozent dieser Artikel (d. h. 14 einzigartige Studien) wurden als http://grandiosewohlgefhle.lucialpiazzale.com/10-top-online-therapie-picks-fur-2022 wissenschaftlich zulässig erachtet. Diese Studien bilden die Grundlage der Ergebnisse und bestehen aus fünf randomisierten kontrollierten Studien, fünf Cluster-RCTs, einer unterbrochenen Zeitreihenstudie, einer Crossover-Studie, einer Prä-Post-Studie und einer quasi-experimentellen Studie. Die Quellpopulationen für die Studien waren geografisch unterschiedlich, mit drei Studien aus den Niederlanden, drei aus den USA, zwei aus Japan, zwei aus Großbritannien und jeweils einer aus Kanada, Dänemark, Finnland und Schweden.
Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
Erfahren Sie mehr über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und wie Sie effektive Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz entwerfen, implementieren und evaluieren. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben das Potenzial, sowohl die Gesundheit der Bevölkerung insgesamt zu verbessern als auch die Gesundheitsausgaben zu kontrollieren. Schätzungen zufolge kosten Gesundheitsprobleme Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten über 200 Milliarden US-Dollar pro Jahr durch medizinische Kosten, Fehlzeiten, Behinderungen und insgesamt verringerte Produktivität. Die Verbesserung des Wohlbefindens durch wirksame Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kann diese Kosten senken – und gesündere, glücklichere Arbeitskräfte schaffen. Dieser Diskussionsartikel plädiert für eine neue Herangehensweise an Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung und vertritt die Prämisse, dass eine gesündere Belegschaft eine sicherere Belegschaft ist und eine sicherere Belegschaft eine gesündere Belegschaft ist. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu erzielen.
Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Wir haben auch zusätzliche Datenbanken und die graue Literatur durchsucht und Experten auf dem Gebiet des Präsentismus kontaktiert . Es gibt vorläufige Hinweise darauf, dass einige BGF-Programme den Präsentismus positiv beeinflussen können und dass bestimmte Risikofaktoren von Bedeutung sind. Zukünftige Forschung würde von standardmäßigen Präsentismus-Metriken und Studien profitieren, die in einem breiten Spektrum von Arbeitsplatzumgebungen durchgeführt wurden. Der gesunde Arbeiter wurde anhand positiver mentaler Eigenschaften beschrieben. Beispiele für diese Attribute waren Wachsamkeit, Fröhlichkeit, Konzentration, Selbstvertrauen und Ruhe. Gesunde Arbeitnehmer könnten auch an ihrer hohen Produktivität, ihrer Kollegialität, ihrer Anwendung sicherer Arbeitspraktiken, ihrer gesunden körperlichen Erscheinung, ihrer Fähigkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ihrem Gesundheitsbewusstsein (z. B. gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf) erkannt werden ).
Datenextraktion Und -synthese
Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds kann dazu beitragen, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Die Ergebnisse dieser Studie erweitern das Feld, indem sie Definitionen und Beschreibungen sowohl gesunder als auch ungesunder Arbeitnehmer liefern. Weitere Untersuchungen, die diesen Zusammenhang und etwaige moderierende oder vermittelnde Faktoren weiter erläutern können, sind erforderlich. Trotzdem wird empfohlen, dass Informationen über die potenziellen Vorteile der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Einklang mit Wahrnehmungen in Bezug auf gesunde und ungesunde Arbeitnehmer erforderlich sein können, um die bereitgestellten Informationen zu kontextualisieren.
